O que é: Organização por valores compartilhados
A organização por valores compartilhados é um conceito que se refere à forma como uma empresa ou instituição é estruturada e operada com base em valores e princípios comuns. Esses valores são compartilhados por todos os membros da organização, desde os líderes até os funcionários de níveis mais baixos, e servem como uma base para a tomada de decisões e ações diárias.
Importância da organização por valores compartilhados
A organização por valores compartilhados é fundamental para o sucesso de uma empresa ou instituição, pois cria um senso de identidade e propósito entre os membros da organização. Quando todos estão alinhados em relação aos valores e princípios, é mais fácil tomar decisões consistentes e agir de acordo com os objetivos e metas estabelecidos.
Além disso, a organização por valores compartilhados também contribui para a construção de uma cultura organizacional forte e positiva. Os valores compartilhados ajudam a definir o comportamento esperado dos funcionários e influenciam a maneira como as pessoas se relacionam e trabalham em equipe.
Como implementar a organização por valores compartilhados
Implementar a organização por valores compartilhados requer um esforço conjunto de todos os membros da organização, desde a alta administração até os funcionários de níveis mais baixos. Aqui estão algumas etapas que podem ser seguidas para implementar com sucesso a organização por valores compartilhados:
1. Definir os valores
O primeiro passo é definir os valores que serão a base da organização. Esses valores devem refletir a identidade e os princípios da empresa ou instituição. É importante envolver todos os membros da organização nesse processo, para garantir que os valores sejam realmente compartilhados e representem a visão coletiva.
2. Comunicar os valores
Uma vez que os valores tenham sido definidos, é essencial comunicá-los de forma clara e consistente para todos os membros da organização. Isso pode ser feito por meio de reuniões, treinamentos, materiais de comunicação interna e outros canais de comunicação. É importante garantir que todos entendam e internalizem os valores.
3. Integrar os valores nas práticas diárias
Os valores compartilhados devem ser integrados nas práticas diárias da organização. Isso significa que eles devem orientar as decisões, ações e comportamentos de todos os membros da organização. Os líderes desempenham um papel fundamental nesse processo, pois devem ser exemplos vivos dos valores e promover sua aplicação em todos os níveis.
4. Avaliar e reforçar os valores
É importante avaliar regularmente o grau de aderência aos valores compartilhados e identificar áreas de melhoria. Isso pode ser feito por meio de pesquisas de clima organizacional, feedback dos funcionários e análise dos resultados obtidos. Além disso, é essencial reforçar constantemente os valores por meio de reconhecimento, recompensas e celebração dos comportamentos alinhados com eles.
Vantagens da organização por valores compartilhados
A organização por valores compartilhados traz uma série de vantagens para uma empresa ou instituição. Aqui estão algumas delas:
1. Coesão e engajamento
Quando todos os membros da organização compartilham os mesmos valores, há uma maior coesão e engajamento entre as equipes. Isso resulta em um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, onde todos estão comprometidos com os mesmos objetivos e metas.
2. Tomada de decisões mais consistentes
A organização por valores compartilhados facilita a tomada de decisões, pois fornece uma base clara e consistente para avaliar diferentes opções. Os valores ajudam a definir o que é certo e errado, orientando as escolhas e ações dos membros da organização.
3. Atração e retenção de talentos
Uma organização que se baseia em valores compartilhados tem mais chances de atrair e reter talentos. Os profissionais que compartilham dos mesmos valores tendem a se sentir mais motivados e engajados, o que contribui para o crescimento e sucesso da empresa.
Conclusão
A organização por valores compartilhados é essencial para o sucesso de uma empresa ou instituição. Ela cria uma cultura organizacional forte e positiva, onde todos os membros estão alinhados em relação aos valores e princípios. Ao implementar a organização por valores compartilhados, é possível obter vantagens como coesão, engajamento, tomada de decisões mais consistentes e atração de talentos. Portanto, é importante investir tempo e esforço na definição, comunicação e integração dos valores compartilhados na rotina diária da organização.