O que são Valores Compartilhados?
Os valores compartilhados são princípios éticos e morais que guiam as ações e decisões de uma empresa ou organização. Eles representam as crenças e convicções fundamentais que orientam o comportamento dos colaboradores e definem a cultura organizacional. Os valores compartilhados são essenciais para estabelecer uma identidade corporativa sólida e são a base para a construção de relacionamentos duradouros com clientes, fornecedores e parceiros de negócios.
A importância dos Valores Compartilhados
Os valores compartilhados desempenham um papel fundamental na definição da cultura de uma organização e na forma como ela se relaciona com seus stakeholders. Eles ajudam a estabelecer uma visão compartilhada e a alinhar os objetivos e comportamentos de todos os membros da equipe. Quando os valores são bem definidos e comunicados de forma clara, eles se tornam um guia para a tomada de decisões e ações diárias, promovendo a coesão interna e a confiança externa.
Principais características dos Valores Compartilhados
Existem algumas características-chave que definem os valores compartilhados de uma organização:
1. Integridade: Os valores compartilhados devem refletir a honestidade, ética e transparência nas relações internas e externas.
2. Respeito: O respeito mútuo entre os colaboradores, clientes e parceiros de negócios é essencial para a construção de relacionamentos saudáveis e duradouros.
3. Inovação: Os valores compartilhados devem incentivar a busca constante por novas ideias e soluções criativas para os desafios do mercado.
4. Responsabilidade: A responsabilidade social e ambiental deve ser um valor central, demonstrando o compromisso da organização com a sustentabilidade e o bem-estar da sociedade.
5. Colaboração: A colaboração e o trabalho em equipe são valores essenciais para promover a sinergia e o alcance de resultados coletivos.
Benefícios dos Valores Compartilhados
A adoção de valores compartilhados traz diversos benefícios para uma organização:
1. Cultura organizacional forte: Os valores compartilhados ajudam a criar uma cultura organizacional sólida e coesa, onde todos os colaboradores estão alinhados em relação aos princípios e objetivos da empresa.
2. Engajamento dos colaboradores: Valores bem definidos e comunicados de forma eficaz aumentam o engajamento dos colaboradores, que se sentem parte de algo maior e têm clareza sobre o propósito da organização.
3. Atração e retenção de talentos: Uma empresa com valores compartilhados atrativos tem mais facilidade em atrair e reter talentos, pois os profissionais se identificam com a cultura e os princípios da organização.
4. Relacionamentos duradouros: Valores compartilhados fortalecem os relacionamentos com clientes, fornecedores e parceiros de negócios, criando uma base sólida de confiança e parceria.
5. Tomada de decisões mais eficaz: Os valores compartilhados servem como um guia para a tomada de decisões, facilitando a escolha de caminhos éticos e alinhados com os princípios da organização.
Como desenvolver Valores Compartilhados
O desenvolvimento de valores compartilhados requer um processo cuidadoso e participativo, envolvendo todos os membros da organização. Aqui estão algumas etapas importantes:
1. Identificação dos valores existentes: É importante identificar os valores já presentes na cultura organizacional, analisando as crenças e comportamentos que são valorizados e praticados.
2. Definição dos valores desejados: Com base na análise dos valores existentes, é possível definir os valores que a organização deseja promover e fortalecer.
3. Comunicação e engajamento: Os valores compartilhados devem ser comunicados de forma clara e envolvente, envolvendo todos os colaboradores e incentivando o engajamento.
4. Integração dos valores na rotina: Os valores compartilhados devem ser integrados na rotina da organização, orientando as ações diárias e servindo como referência para a tomada de decisões.
5. Monitoramento e ajustes: É importante monitorar a aplicação dos valores compartilhados e fazer ajustes quando necessário, garantindo que eles estejam sendo vivenciados de forma consistente.
Exemplos de Valores Compartilhados
Existem diversos exemplos de valores compartilhados que podem ser adotados por uma organização, como:
1. Integridade: Agir com honestidade e ética em todas as situações.
2. Respeito: Tratar todas as pessoas com respeito e consideração.
3. Inovação: Buscar constantemente novas ideias e soluções criativas.
4. Sustentabilidade: Agir de forma responsável em relação ao meio ambiente e à sociedade.
5. Excelência: Buscar a excelência em todas as áreas da organização.
Conclusão
Os valores compartilhados são fundamentais para o sucesso de uma organização, pois definem a cultura e orientam as ações e decisões de todos os colaboradores. Eles promovem a coesão interna, fortalecem os relacionamentos externos e contribuem para a construção de uma reputação sólida no mercado. Ao desenvolver e comunicar valores compartilhados de forma eficaz, uma organização pode alcançar resultados extraordinários e se destacar em seu segmento.