O que é Remuneração Variável?
A remuneração variável é um modelo de pagamento que está diretamente relacionado ao desempenho e resultados alcançados por um colaborador ou equipe em uma empresa. Diferente da remuneração fixa, que é um valor pré-determinado e constante, a remuneração variável pode variar de acordo com metas estabelecidas e atingidas.
Como funciona a Remuneração Variável?
A remuneração variável é baseada em indicadores de desempenho, como metas de vendas, produtividade, lucratividade, satisfação do cliente, entre outros. Esses indicadores são definidos pela empresa e podem variar de acordo com o setor de atuação e os objetivos estratégicos da organização.
Quais são os tipos de Remuneração Variável?
Existem diferentes tipos de remuneração variável, que podem ser aplicados de acordo com as necessidades e características de cada empresa. Alguns dos principais tipos são:
Comissões
As comissões são uma forma comum de remuneração variável, especialmente em empresas que possuem equipes de vendas. Nesse modelo, os colaboradores recebem um percentual sobre o valor das vendas realizadas. Quanto maior o volume de vendas, maior será a remuneração.
Bônus
Os bônus são pagamentos adicionais concedidos aos colaboradores que alcançam determinadas metas ou resultados. Essas metas podem ser individuais, de equipe ou da empresa como um todo. O valor do bônus pode variar de acordo com o desempenho e a importância dos resultados alcançados.
Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
A participação nos lucros e resultados é uma forma de remuneração variável que está prevista na legislação brasileira. Nesse modelo, os colaboradores recebem uma parcela dos lucros obtidos pela empresa, de acordo com critérios estabelecidos em acordo coletivo ou convenção sindical.
Stock Options
As stock options são uma forma de remuneração variável bastante utilizada em empresas de capital aberto. Nesse modelo, os colaboradores têm a oportunidade de adquirir ações da empresa a um preço pré-determinado, podendo lucrar com a valorização dessas ações no mercado.
Quais são as vantagens da Remuneração Variável?
A remuneração variável apresenta diversas vantagens tanto para os colaboradores quanto para as empresas. Alguns dos principais benefícios são:
Estímulo ao desempenho
A remuneração variável é um incentivo para que os colaboradores se empenhem em alcançar melhores resultados. Ao saber que seu esforço será recompensado financeiramente, eles tendem a se dedicar mais e buscar constantemente a superação de metas.
Alinhamento de interesses
Com a remuneração variável, os interesses dos colaboradores ficam alinhados com os objetivos da empresa. Ao receber uma parte do resultado obtido, eles passam a ter uma maior motivação para trabalhar em prol do crescimento e sucesso da organização.
Retenção de talentos
A remuneração variável também pode ser uma estratégia eficaz para reter talentos na empresa. Colaboradores que se destacam e alcançam bons resultados têm a oportunidade de serem recompensados financeiramente, o que pode aumentar sua satisfação e engajamento com a organização.
Conclusão
A remuneração variável é uma forma de pagamento que está diretamente relacionada ao desempenho e resultados alcançados por colaboradores ou equipes em uma empresa. Com diferentes tipos de remuneração variável, como comissões, bônus, participação nos lucros e resultados e stock options, as empresas podem incentivar o desempenho, alinhar interesses e reter talentos. A remuneração variável é uma estratégia eficaz para impulsionar o crescimento e sucesso das organizações.