O que é Contratação por Valores?
A contratação por valores é um modelo de contratação de profissionais que se baseia em critérios e princípios éticos, morais e culturais, além das habilidades técnicas e competências necessárias para o desempenho da função. Nesse tipo de contratação, o foco está em identificar e selecionar candidatos que compartilhem dos mesmos valores e princípios da organização.
Benefícios da Contratação por Valores
A contratação por valores traz diversos benefícios tanto para as empresas quanto para os profissionais. Ao contratar colaboradores alinhados com os valores da organização, é possível criar um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, onde todos estão comprometidos com os mesmos objetivos e valores.
Além disso, a contratação por valores contribui para a construção de uma cultura organizacional forte e coesa, onde os colaboradores se sentem parte de algo maior e têm orgulho de fazer parte da empresa. Isso resulta em maior engajamento, motivação e satisfação no trabalho, o que impacta diretamente nos resultados e no sucesso da organização.
Como Funciona a Contratação por Valores
A contratação por valores envolve um processo seletivo diferenciado, onde além de avaliar as habilidades técnicas e competências dos candidatos, também são analisados seus valores, princípios e comportamentos. Para isso, são utilizadas técnicas e ferramentas específicas, como entrevistas comportamentais, testes psicológicos e dinâmicas de grupo.
É importante ressaltar que a contratação por valores não significa contratar apenas pessoas que pensam da mesma forma ou têm as mesmas opiniões. Pelo contrário, é fundamental valorizar a diversidade e a pluralidade de ideias, desde que os candidatos compartilhem dos mesmos valores e princípios fundamentais para a organização.
Passos para Implementar a Contratação por Valores
Para implementar a contratação por valores em uma organização, é necessário seguir alguns passos importantes. O primeiro passo é definir quais são os valores e princípios que a empresa valoriza e busca em seus colaboradores. Esses valores devem ser claros, objetivos e alinhados com a missão e visão da organização.
Em seguida, é preciso adaptar o processo seletivo para incluir a avaliação dos valores dos candidatos. Isso pode ser feito por meio de perguntas específicas durante as entrevistas, análise de comportamentos em dinâmicas de grupo e até mesmo a aplicação de testes psicológicos.
Desafios da Contratação por Valores
A contratação por valores também apresenta alguns desafios que devem ser considerados. Um dos principais desafios é a dificuldade de mensurar e avaliar os valores dos candidatos de forma objetiva. Enquanto as habilidades técnicas podem ser facilmente avaliadas por meio de testes e provas, os valores são mais subjetivos e podem variar de acordo com a interpretação de cada pessoa.
Além disso, a contratação por valores pode demandar mais tempo e recursos, já que é necessário realizar uma análise mais aprofundada dos candidatos. Isso pode aumentar o tempo de duração do processo seletivo e exigir um investimento maior em técnicas e ferramentas de avaliação.
Conclusão
Em resumo, a contratação por valores é um modelo de contratação que busca selecionar profissionais alinhados com os valores e princípios da organização. Esse modelo traz diversos benefícios, como a criação de um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, além de contribuir para a construção de uma cultura organizacional forte e coesa.
Apesar dos desafios, a contratação por valores é uma estratégia que pode trazer resultados positivos para as empresas, desde que seja implementada de forma adequada e alinhada com os objetivos da organização.