O que é Behavioral Interview?
O Behavioral Interview, também conhecido como entrevista comportamental, é uma técnica de entrevista utilizada por recrutadores e gestores de recursos humanos para avaliar o comportamento e as habilidades dos candidatos a uma vaga de emprego. Diferente das entrevistas tradicionais, que se baseiam em perguntas genéricas, a entrevista comportamental se concentra em situações reais vivenciadas pelo candidato no passado, buscando entender como ele reagiu e agiu diante dessas situações.
Como funciona o Behavioral Interview?
Na entrevista comportamental, o recrutador faz uma série de perguntas específicas sobre experiências passadas do candidato, buscando exemplos concretos de situações em que ele teve que lidar com desafios, conflitos, trabalho em equipe, liderança, entre outros aspectos relevantes para a vaga em questão. O objetivo é entender como o candidato se comportou em determinadas situações e como ele utiliza suas habilidades e competências para resolver problemas e alcançar resultados.
Quais são as vantagens do Behavioral Interview?
O Behavioral Interview oferece diversas vantagens tanto para os recrutadores quanto para os candidatos. Para os recrutadores, essa técnica permite uma avaliação mais precisa das habilidades e competências dos candidatos, uma vez que se baseia em exemplos reais de situações vivenciadas por eles. Além disso, a entrevista comportamental ajuda a identificar candidatos com habilidades específicas, como liderança, resolução de problemas e trabalho em equipe.
Para os candidatos, o Behavioral Interview oferece a oportunidade de demonstrar suas habilidades e competências de forma prática, através de exemplos reais. Isso permite que eles se destaquem dos demais candidatos e mostrem como suas experiências passadas podem contribuir para o sucesso da empresa. Além disso, a entrevista comportamental também ajuda os candidatos a refletirem sobre suas próprias experiências e a identificarem seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento.
Como se preparar para uma Behavioral Interview?
Para se preparar para uma entrevista comportamental, é importante que o candidato reflita sobre suas experiências passadas e identifique situações em que teve que lidar com desafios, conflitos, trabalho em equipe, liderança, entre outros aspectos relevantes para a vaga em questão. É recomendado que o candidato faça uma lista dessas situações, descrevendo-as de forma clara e objetiva, e identifique os resultados alcançados e as lições aprendidas em cada uma delas.
Além disso, é importante que o candidato esteja familiarizado com a descrição da vaga e com as competências e habilidades requeridas para o cargo. Dessa forma, ele poderá identificar quais experiências são mais relevantes para destacar durante a entrevista. Também é recomendado que o candidato pesquise sobre a empresa e o setor em que ela atua, para demonstrar interesse e conhecimento durante a entrevista.
Exemplos de perguntas em uma Behavioral Interview
As perguntas em uma entrevista comportamental podem variar de acordo com a vaga e a empresa, mas geralmente são focadas em situações específicas vivenciadas pelo candidato. Alguns exemplos de perguntas comuns em uma Behavioral Interview incluem:
– “Descreva uma situação em que você teve que lidar com um conflito no trabalho e como você o resolveu.”
– “Fale sobre uma situação em que você teve que liderar uma equipe para alcançar um objetivo.”
– “Descreva uma situação em que você teve que lidar com um prazo apertado e como você conseguiu entregar o trabalho no prazo.”
– “Fale sobre uma situação em que você teve que lidar com um colega de trabalho difícil e como você lidou com essa situação.”
Como responder às perguntas em uma Behavioral Interview?
Para responder às perguntas em uma entrevista comportamental, é importante que o candidato siga a estrutura STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado). Primeiro, ele deve descrever a situação em que ocorreu o exemplo, em seguida, a tarefa que precisava ser realizada, a ação que ele tomou para resolver a situação e, por fim, o resultado alcançado.
É importante que o candidato seja claro e objetivo em suas respostas, fornecendo detalhes suficientes para que o recrutador possa entender a situação e avaliar suas habilidades e competências. Além disso, é recomendado que o candidato utilize exemplos recentes e relevantes para a vaga em questão, demonstrando como suas experiências passadas podem contribuir para o sucesso da empresa.
Conclusão
Em resumo, o Behavioral Interview é uma técnica de entrevista que busca avaliar o comportamento e as habilidades dos candidatos a uma vaga de emprego. Essa técnica se baseia em exemplos reais de situações vivenciadas pelo candidato no passado, buscando entender como ele reagiu e agiu diante dessas situações. Através do Behavioral Interview, os recrutadores podem avaliar de forma mais precisa as habilidades e competências dos candidatos, enquanto os candidatos têm a oportunidade de demonstrar suas habilidades e competências de forma prática. Para se preparar para uma entrevista comportamental, é importante que o candidato reflita sobre suas experiências passadas, identifique situações relevantes e esteja familiarizado com a descrição da vaga e as competências requeridas. Durante a entrevista, é recomendado que o candidato siga a estrutura STAR ao responder às perguntas, fornecendo detalhes claros e objetivos sobre as situações vivenciadas e os resultados alcançados.