O que é Behavior-based interviewing
Behavior-based interviewing, também conhecida como entrevista baseada em comportamento, é uma técnica de entrevista amplamente utilizada por recrutadores e gestores de recursos humanos para avaliar as habilidades e competências dos candidatos. Diferente das entrevistas tradicionais, que se baseiam em perguntas genéricas, a entrevista baseada em comportamento se concentra em situações reais vivenciadas pelo candidato no passado e como ele lidou com elas.
Como funciona a Behavior-based interviewing
Na Behavior-based interviewing, o entrevistador faz perguntas específicas sobre experiências passadas do candidato, buscando identificar como ele se comportou em determinadas situações. O objetivo é entender como o candidato age e reage em diferentes contextos, analisando suas habilidades de resolução de problemas, tomada de decisão, trabalho em equipe, liderança, entre outras.
Benefícios da Behavior-based interviewing
A Behavior-based interviewing oferece uma série de benefícios tanto para os recrutadores quanto para os candidatos. Para os recrutadores, essa técnica permite uma avaliação mais precisa das competências dos candidatos, uma vez que se baseia em situações reais vivenciadas por eles. Isso ajuda a reduzir o viés subjetivo e aumenta a objetividade na seleção dos profissionais mais adequados para a vaga.
Para os candidatos, a Behavior-based interviewing oferece a oportunidade de demonstrar suas habilidades e competências de forma mais concreta. Ao invés de apenas falar sobre suas qualidades, eles têm a chance de mostrar como as colocaram em prática em situações reais, o que pode ser um diferencial na seleção.
Passos para realizar uma Behavior-based interviewing
Para realizar uma Behavior-based interviewing de forma eficiente, é importante seguir alguns passos. Primeiramente, é necessário identificar as competências e habilidades essenciais para a vaga em questão. Com base nisso, o entrevistador pode elaborar perguntas específicas que permitam ao candidato demonstrar suas experiências relacionadas a essas competências.
Em seguida, é importante definir critérios de avaliação claros, para que seja possível comparar as respostas dos candidatos de forma objetiva. Além disso, é fundamental criar um ambiente acolhedor e propício para que o candidato se sinta à vontade para compartilhar suas experiências e demonstrar suas habilidades.
Exemplos de perguntas para Behavior-based interviewing
Existem diversas perguntas que podem ser utilizadas em uma Behavior-based interviewing, dependendo das competências e habilidades desejadas para a vaga. Alguns exemplos de perguntas comuns são:
– Descreva uma situação em que você teve que lidar com um conflito no ambiente de trabalho. Como você resolveu essa situação?
– Fale sobre uma vez em que você teve que liderar uma equipe para alcançar um objetivo. Como você conduziu o processo?
– Conte sobre uma situação em que você teve que tomar uma decisão difícil. Como você chegou a essa decisão?
Dicas para se preparar para uma Behavior-based interviewing
Para se preparar para uma Behavior-based interviewing, é importante revisar sua trajetória profissional e identificar situações relevantes em que você tenha demonstrado as competências desejadas para a vaga. Pense em exemplos concretos de situações em que você tenha enfrentado desafios, tomado decisões importantes, liderado equipes, entre outros.
Além disso, é fundamental praticar suas respostas para as perguntas mais comuns da Behavior-based interviewing. Treine contar suas experiências de forma clara e objetiva, destacando os resultados alcançados e as lições aprendidas em cada situação.
Conclusão
A Behavior-based interviewing é uma técnica de entrevista poderosa para avaliar as habilidades e competências dos candidatos. Ao se basear em situações reais vivenciadas por eles, essa abordagem oferece uma avaliação mais precisa e objetiva, reduzindo o viés subjetivo. Para os candidatos, a Behavior-based interviewing oferece a oportunidade de demonstrar suas habilidades de forma concreta, o que pode ser um diferencial na seleção. Portanto, tanto para os recrutadores quanto para os candidatos, é importante conhecer e utilizar essa técnica de entrevista de forma eficiente.